一、专业定位及培养目标
人力资源管理专业依托工商管理学院省级优势特色重点培育学科——工商管理一级学科建设，以开放创新为育人理念执行“能力核心嵌入社会型”人才培养模式及“CBE实践课程体系”为核心，立足云南，辐射全国、面向南亚及东南亚，以培养适应新时代发展的应用型、创新型中高级人力资源管理专门人才为目标。
二、专业优势
本专业最大的优势在于培养模式的特色。依据本专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。专业提出了专业理论知识与专业应用能力、工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力的培养。并以市场及社会需求为导向，动态结合人力资源管理实际工作设立人才培养方案，通过教学与实践结合的方式，使学生具备人力资源战略与管理知识，熟悉现代化企业经营活动与现代企业制度，胜任各企事业单位等人力资源管理工作。
三、专业特色
专业为适应云南在“一带一路“的地缘优势，开发面向东南亚、南亚的国际化人力资源管理人才，在互联网+人力资源管理、大数据下的人力资源开发利用等人力资源人才需求新形式下，搭建以专业知识及实践能力为培养核心，利用学校小语种专业建设优势、国内知名企业及东南亚跨境企业实践基地、信息技术平台等办学资源，形成国际化、信息化、突出实践及服务型学习的专业办学特色。
课程设置优化：专业在课程设置上，紧紧围绕人力资源管理的六大模块即人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系方面，建立以用人单位对人力资源管理应用型人才需求和学科发展需要为导向的课程体系与课程内容。通过此类课程的设置，注重学生人力资源管理实务能力的提升，培养具有从事组织人力资源管理工作胜任能力的高级人力资源管理应用型人才。
师资力量多元：本专业通过多渠道、多途径、多方式来引进和培养师资队伍。一方面，专业拥有多位人力资源管理方向的专业中高级职称教师，且聘请北京大学、北京师范大学、南京大学、云南大学教授为我校客座教授，为学生提供专业、深入的理论知识教学。另一方面，根据教学课程的安排聘请一些有企业人力资源管理经验、职称较高的技术人员作为企业导师，充分利用社会资源，强化对学生实践技能的培养。
办学国际化：开设了国际合作办学的4+2本硕连读项目，分别与泰国博仁大学、美国韦伯斯特大学等联合培养工商管理硕士（MBA），并在本科教学中首创出国半年教学与实习，通过学生学习国外先进人力资源管理的方法和理念，打造学生的国际化视野，推进学生专业综合能力与国际接轨。
实践教学基地丰富多样：同时专业具有多样化的实习实训基地，旨在推进人力资源管理专业人才培养的建设和发展，为学生提供更加广阔的实习和就业平台。
以赛促学，成果丰硕：专业重视学生专业技能的提升，将竞赛项目内容融入日常教学，通过组织学生参加各类技能竞赛，提升学生的专业综合能力，达到以赛促教、教赛结合的良性循环。自2017年以来，学生在各类赛事中均取得较好成绩，先后获得国家级、省级大学生创新创业项目 20余项:获中国互联网+、云南省互联网 +、创青春、三创赛等大学生创新创业大赛等比赛 1金 15 银 30 余铜的优异成绩，同时学生在全国人力资源知识技能竞赛赛、云南省人力资源技能比赛等专业技能竞赛中获得一等奖、二等奖等荣誉。
四、专业发展前景
具备人力资源专业知识的人是我国的稀缺性专门人才。人力资源作为企业和社会发展的第一大资源，在竞争中发挥着至关重要的作用，人力资源管理专业的发展前景十分广阔。学生毕业后的就业方向大致有三大类：一是面向企业，如各大中小型国有企业、私人企业、合资企业、外资企业等；二是公共事业管理单位，如政府机关、各类社会群体和组织；三是科研教学机构。学生可在以上这些领域从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
五、核心课程
人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、国际人力资源管理、战略人力资源管理、员工职业生涯规划、管理学基础、经济学基础、财务管理、会计学、管理信息系统、创新管理、创业管理、商务英语、商务泰语等。
